10. 薬物検査実施に関する Q&A

重大な交通事故が数件発生した後、議会は、交通機関の従業員が薬物やアルコールに手を出さないよう安全を確保する必要性を認識し、1991 年に包括交通機関従業員検査法を可決しました。
この「法」では、航空、トラック（スクールバスの運転手、特定のリムジンやバンの運転手を含む）、鉄道、および大量輸送業界の安全に関わる交通機関従業員の薬物検査を実施することをDOT機関に義務付けました。1994 年、DOTは規制にアルコール検査の要件を追加しました。

DOT機関（連邦航空局 [航空]、連邦自動車運送安全局 [トラック]、連邦鉄道局 [鉄道]、連邦運輸局 [大量輸送]、パイプラインおよび危険物安全局 [パイプライン]）および米国沿岸警備隊（USCG）[海事] はそれぞれ業界固有の規制を定めており、安全に関わる業務に従事する運輸従業員約 650 万人を対象としています。これらの規制（49 CFR Part 40）では、誰が、いつ、どのような状況で検査を受ける必要があるかが明記されています。
これらの規制は、DOT機関のWebサイトに掲載されています。

航空、トラック、鉄道、大量輸送、パイプライン、海運業界の雇用主である場合、または DOTが定める安全上重要な職務を遂行する従業員がいる場合は、適用される規制を実施する必要があります。

航空、トラック、鉄道、大量輸送、パイプライン、海運業界の従業員である場合、または DOTが定める安全上重要な職務に就いている場合は、適用される規制に従う必要があります。
DOTには、すべての運輸従業員の連邦検査に適用される手順もあり、これは別の規則（ここでは「パート40」）に記載されています。DOTの各機関とUSCGは、規則に手順を含めることでパート40に従っています。パート40には、収集される検体、薬物およびアルコール検査の実施者、それらの検査の実施方法、検査時に使用する手順、および DOTの薬物および/またはアルコール規則違反後に安全上重要な業務に復帰する従業員の義務的な職務復帰要件が規定されています。

• ・安全が重要な部門に採用または異動される前に発生します。
• ・雇用主は、雇用前の薬物検査に加えて、雇用前のアルコール検査を要求する場合があります。アルコール検査は、安全に関わる業務を行う前に実施する必要があります。
  ￮FRAのみ - 雇用前薬物検査は、雇用主ごとに従業員に対して1回だけ義務付けられます。

• ・科学的に有効な方法を使用して、暦年を通じて合理的に分散して、継続的に予告なしに、対象となる従業員全員が検査対象として選ばれ、平等になるようにします。
  ・無作為のアルコール検査。

• ・事故が発生した後に臨時の検査を実施します。

• ・事故後の臨時検査の要件を満たさない事故/インシデントの後に発生する可能性があります。
• ・FRAのみ
• ・鉄道会社または鉄道の請負業者は、 FRAPart 219 ランダム検査計画を FRAに承認/受理のために提出する際に、FRA合理的理由検査を実施するかどうかを指定する必要があり、選択された後はすべての規制対象従業員を同様に扱う必要があります。
• ・鉄道会社またはその規制対象請負業者が連邦 FRA合理的理由テストの実施を選択した場合、パート 219.403（a）または（b）に記載されているイベントに対して会社（DOT以外）テストを実行することはできません。
  鉄道会社が会社（DOT以外）の合理的理由によるテストを実施することを選択した場合、鉄道会社またはその規制対象請負業者は、パート219.403（a）または（b）に記載されているイベントに対してFRA合理的理由によるテストを実施することはできません。

• ・会社の役員または監督者が、研修に基づいて、従業員が薬物使用やアルコール乱用の兆候を示していると判断した場合、発生します。

• ・従業員の薬物検査やアルコール検査で陽性反応が確認された場合、または検査を拒否した場合に発生します。従業員は、安全に関わる業務に復帰する前に、復職検査を受ける必要があります。
• ・従業員は最初の12ヶ月間に少なくとも6回の予告なしのフォローアップ検査を受けることになります。薬物乱用専門家の推奨に応じて、フォローアップ検査は最大60ヶ月間実施される可能性があります。
• ・フォローアップ テスト プランは、従業員を次の雇用主に引き継ぐか、または勤務中断期間中も継続します。
• ・FRAのみ - 機関士と車掌は、最初の12ヶ月間に少なくとも6回の予告なしの薬物検査とアルコール検査を受けることになります。

• ・沿岸警備隊発行の船舶操縦免許証または商船員の資格証明書類の最初の発行、更新、またはアップグレード中に発生します。
• ・DOTテストに加えて、会社独自のテスト プログラムがある場合もあります。

• ・尿検体を採取し、認定された研究所に送って分析する。
  
  • ・即時に結果を提供するデバイスは、DOTテストには承認されていません。
  • ・DOT薬物検査では尿検体のみが許可されます。

• ・アルコール検査では、初期（スクリーニング）検査として呼気または唾液を分析するほか、確認検査として呼気を分析します。検体は、承認されたアルコール検査装置で採取され、分析されます。

• ・ 尿と呼気（該当する場合）に加えて、FRAパート219サブパートCの要件を満たす事故後検査では、血液を採取して、アルコールと薬物（必要に応じて）の検査を受ける必要があります。

• ・マリファナ（大麻草・ハッシシュ・リキッド類）
• ・コカイン
• ・オピオイド（コデイン、モルヒネ、ヘロイン、ヒドロコドン、ヒドロモルフォン、オキシコドン、オキシモルフォン）
• ・フェンシクリジン（PCP）
• ・アンフェタミン（覚せい）
• ・メタンフェタミン（覚せい剤）
• ・メチレンジオキシメタンフェタミン（MDMA）

FRAパート219サブパートCの対象となる事故後検査では、上記の5つの薬物カテゴリ以上の検査が行われます。

処方薬と市販薬は許可されていますが、最低基準を満たす必要があります。

• ・薬は、かかりつけ医などの資格を持った医師によって処方されたものに限られます。
• ・治療/処方医は、処方または認可された投与量レベルでの医薬品の使用が職務の安全な遂行と一致すると誠実に判断しました。
  • ・ベストプラクティス: 医師が最善の治療を処方できるように、医師に職務の詳細な説明を提供することを検討してください。
    雇用主は、従業員に職務の詳細な説明を文書で渡し、診察時に医師に提出させてください。

医薬品は処方または認可された用量で使用されます。

複数の医師による治療を受けている場合は、少なくとも1人の治療担当医師が処方および承認されたすべての薬剤について知らされており、薬剤の使用が職務の安全な遂行と一致していると判断していることを示す必要があります。

処方薬を服用しながら DOTの安全に関わる業務を行うことは、機関の規制によって禁止されていません。

• ・不参加（指定された時間に検査会場に来なかった場合）
• ・検体の採取が完了しない
• ・偽造（尿検体に人間の尿と一致しない物質または濃度の物質が含まれている）
• ・置換（尿検体中のクレアチニン値および比重が人尿と一致しない）
• ・テストプロセスの一部に協力しなかった場合

• □従業員の協力が得られなかった例については、2006年7月に発行されたQ&Aをご覧ください。

経験則として、「従ってから苦情を言う」という方法があります。DOTの薬物検査やアルコール検査を受けるよう指示され、その検査の理由や根拠に同意できない場合は、検査を受ける必要があります。

検査の過程に干渉したり、検査を拒否したりしないでください。その代わりに、検査後に検査イベントに関する懸念を雇用主に伝えてください（たとえば、会社に詳細な手紙を送るか、労働組合のメンバーである場合は合意された苦情処理手順によって）。また、あなたと雇用主を規制する DOT機関の薬物およびアルコールプログラムマネージャー（DAPM）に懸念を伝えることもできます。

医療審査官（MRO）と直接話す機会があります。 面接中に、検体が陽性、偽造、または代替された理由を説明/裏付ける情報や医療文書を提供する機会があります。提供された情報に基づいて、MROは検査結果に正当な医学的理由があるかどうかを判断して結果を「検証」します。MROは、この判断を行った後にのみ、結果を雇用主に報告します。

面接中、MROは、分割または「B」標本（主な標本は「A」標本）を別の研究所に送って分析することで、研究所の結果を検証するかどうかを尋ねます。MROが結果を確認した後72時間以内に「B」標本の分析を依頼してください。 分析費用を誰が支払うかは、あなたと雇用主の間で決定されますが、支払いの問題を理由にMROが依頼を拒否したり保留したりすることはできません。

雇用主は、あなたを安全に関わる業務から直ちに外す必要があります。以下の条件が満たされるまで、DOT規制の安全に関わる業務に復帰することはできません。

• ・薬物乱用専門家（SAP）による評価を受けていること。 雇用主は従業員が利用できるSAPのリストを提供する必要があります。
• ・任務に復帰する前に、SAPが規定するコース、カウンセリング、または治療を正常に完了していること。
• ・同じSAPによるフォローアップ評価を受け、推奨事項に準拠しているかどうかを確認します。
• ・DOT規制の安全上重要な職務に就く前に、薬物および/またはアルコールの検査で陰性となる呼気および/または尿サンプルを 提出しました。

また、現役勤務の最初の12ヶ月間に少なくとも6回、予告なしの薬物および/またはアルコールの「フォローアップ」検査を受けることになります。 予告なしの検査は最大60ヶ月間実施される可能性があります（SAPの規定による）。
職務復帰時およびフォローアップの薬物検査は、直接監視下で実施されます。

• ●FAA（Federal Aviation Administration）アメリカ連邦航空局：DOT米国運輸省管轄
  FAA が発行した証明書を所持している場合、その証明書は取り消される可能性があります。
  必要な2回の検査で陽性反応が出た場合、同じ種類の安全に関わる業務を遂行することが永久にできなくなる可能性があります。
• ●FRA（Federal Railroad Administration）アメリカ連邦鉄道局：DOT米国運輸省管轄
  検査を拒否した場合、最低 9 ヶ月間はどの鉄道会社でも既定の職務に従事することができなくなります。
• ●USCG（United States Coast Guard）アメリカ合衆国沿岸警備隊：DHS米国土安全保障省管轄
  資格を有する乗組員で、薬物検査で陽性反応が確認された、または薬物検査を拒否したことが確認された場合は、沿岸警備隊によるさらなる措置の対象となります。
• ●会社の方針や団体交渉協定によって、リハビリテーションの機会が与えられるか、あるいは解雇されるかが決まります。

• ・アルコール濃度が0.04以上の状態で出勤または勤務を継続すること。
• ・安全に関わる業務を遂行中にアルコールを使用または所持すること。
• ・安全に関わる業務の遂行のため出勤または出勤通知を受けてから4時間以内（いずれか短い方）にアルコールを摂取すること。

• ・航空乗務員（パイロット、客室乗務員、航空管制官）が8時間以内にアルコールを飲むこと
• ・事故後のアルコールの使用（14 CFR Part 120.19 および 120.37）

アルコールの乱用は規則違反であり、罰則が科せられます。

FRAのみ-
血中アルコール濃度が 0.040以上の陽性反応が出た場合、機関士（§240.119）または車掌（§242.115）の認定に影響します。

雇用主は、§40.281に基づいて資格のあるSAPのリストを従業員に提供する必要があります。規制[§40.287]では、雇用主が従業員に資格のあるSAPのリストを提供することが義務付けられています。このリストを提供しなかった場合、管轄権を持つDOTモーダル管理局から制裁が科せられる可能性があります。

従業員の場合は、雇用主にあなたの地域のSAPのリストを要求してください（雇用主があなたを解雇した場合や雇用しなかった場合も含む）。DOTの薬物およびアルコール検査プログラムで活動する資格のあるSAPは、§40.281のSAP資格要件を満たしている必要があります。
雇用主が適格なSAPのリストを提供していない場合は、「DOT適格SAP」や「DOTとSAP」などの検索語を使用してインターネットで検索してください。
DOTおよびその機関は、SAPまたはその他のサービス エージェントのリストを保有または維持していないことにご注意ください。

すべての雇用に関する決定は、雇用主にのみ帰属します。
DOT規制は、雇用、解雇、休暇などの雇用行為については規定していません。DOTおよびUSCG規制では、検査結果が陽性であったり、検査を拒否したりした場合は、安全に関わる業務の遂行を禁止される場合があります。
DOTの薬物またはアルコール検査が陽性、偽造、または代用された場合、会社の方針または雇用契約に基づく結果が生じる可能性があることに注意してください。

あなたの検査結果は機密情報です。雇用主またはサービス エージェント（検査機関、医療審査官、薬物乱用専門家など）は、あなたの書面による同意なしに検査結果を開示することはできません。ただし、陽性、改ざん、偽造された検査結果、または拒否の結果として、あなたまたはあなたの代理人によって提起された法的手続き、苦情、または行政手続きなど、特定の状況では、あなたの検査情報があなたの同意なしに公開されることがあります。雇用主があなたの薬物およびアルコール検査記録を公開する場合、雇用主はあなたに書面で通知する必要があります。

YES（はい）:
あなたの薬物およびアルコール検査履歴は新しい雇用主に引き継がれます。 雇用主は、あなたがその情報に関する特定の書面による同意書に署名した場合に限り、DOT薬物およびアルコール検査履歴の特定の記録を新しい雇用主に提供することが法律で義務付けられています。

これは、必要に応じて、職務復帰プロセスとフォローアップ テスト プログラムを完了できるようにするためです。

さらに、2020年1月6日現在、FMCSA は雇用主とサービス エージェントに薬物およびアルコール違反をDrug and Alcohol Clearinghouseに報告することを義務付けています。 また、FMCSA の規制対象となる雇用主は、安全に関わる業務を実行する前に、将来の従業員について Clearinghouse に問い合わせて違反がないことを確認するとともに、少なくとも年に 1 回は現在の従業員について Clearinghouse に問い合わせることを義務付けています。

国内のほぼすべてのコミュニティには、あなたの問題の評価と治療を秘密厳守で支援するリソースがあります。お近くの治療施設を見つけたい場合は、地元のイエローページ、地元の保健局で確認するか、米国保健福祉省の治療施設検索サイトをご覧ください。このサイトでは、州、市、米国領土別に薬物乱用治療プログラムの連絡先情報を提供しています。

また、薬物乱用、精神衛生、仕事のパフォーマンスに影響するその他の問題を抱える従業員とその家族を支援するための職場プログラムも数多くあります。業界によって異なる場合がありますが、利用できるプログラムの概要は次のとおりです。

従業員支援プログラム（EAP）
DOT機関の規制では義務付けられていませんが、会社の方針として EAP を利用できる場合があります。EAP は通常、雇用主または組合によって提供されます。EAP プログラムは、設計と範囲がかなり異なります。薬物乱用の問題のみに焦点を当てているものもあれば、健康や家族の問題も含めた幅広いアプローチを採用しているものもあります。予防、健康およびウェルネス活動を含むプログラムもあります。健康保険にリンクされているものもあります。限られた例外を除き、これらのプログラムでは完全なプライバシーと機密性が保証されます。

自発的紹介プログラム
多くの場合、雇用主や組合（または 49 CFR Part 219 Subpart K に基づく FRA）が後援する紹介プログラムは、DOTや会社の規則に違反する前に、薬物乱用問題を雇用主に自己申告する機会を提供します。これにより、評価と治療を受ける機会が得られ、仕事を続けられる可能性があります。雇用主が自発的紹介プログラムを提供しているかどうか、雇用主に確認してください。

FMCSA のみ
アルコールの乱用または規制物質の使用を認めた従業員は、このパート 382 および 40 の紹介、評価、および治療の要件の対象にはなりません [ 49 CFR パート 382.121を参照]。

同僚報告プログラム
一般的に雇用主や組合が後援するこれらのプログラムは、全員の安全がかかっているため、薬物乱用問題を抱える同僚を特定することを奨励しています。問題を抱える困った友人や同僚に助けを求めるよう説得するために同僚を利用すると、薬物乱用問題に悩む同僚が自分で報告した場合と同じ利益を得られることが保証されることがよくあります。

薬物乱用専門家（SAP）はDOTの薬物およびアルコールプログラムの規制に違反した従業員を評価し、教育、治療、フォローアップテスト、およびアフターケアに関する推奨事項を作成する人です。

SAPとして、あなたは、従業員をスクールバスの運転席に配置するかどうか、飛行機のコックピットに配置するかどうか、石油タンカーの舵を取るかどうか、電車の操縦席に配置するかどうかを選択する際に、雇用主が持つ可能性のある主要な決定ポイント（場合によっては唯一の決定ポイント）を代表しています。
地下鉄の車両のエンジニアコンパートメントや、天然ガスパイプラインの緊急制御バルブなど。 公衆に対するあなたの責任は計り知れません!

SAPとして、あなたは雇用主も従業員も擁護していません。あなたの役割は、従業員を専門的に評価し、適切な教育や治療、フォローアップテスト、アフターケアを推奨することにより、安全に対する公共の利益を保護することです。

適用法規
上記を念頭に置いて、SAPは規制を完全に理解し、遵守することが重要です。したがって、SAPは49 CFR Part 40に精通していると同時に、以下のサブパートに特に注意を払う必要があります。

• （a）資格情報
  次のいずれかの資格情報を持っている必要があります。
  • （1）医師免許（医学博士または整骨医）を有していること。
  • （2）あなたは認可または認定されたソーシャルワーカーである。
  • （3）あなたは認可または認定された心理学者である。
  • （4）あなたは、資格を有する、または認定された従業員支援専門家です。
  • （5）州の認可を受けた結婚・家族セラピストである、または
  • （6）あなたは、 薬物乱用専門家（SAP）に掲載されている組織によって認定された薬物およびアルコールカウンセラーです。
• （b）基礎知識
  以下の分野に関する知識が必要です。
  • （1）アルコールおよび規制薬物関連疾患の診断および治療に関する知識と臨床経験を有していること。
  • （2）安全に関わる業務における雇用主の利益に関連するSAP機能について十分な知識を有していること。
  • （3）この部分、従業員を評価する雇用主に適用される DOT機関の規則、および DOT SAPガイドラインについて十分な知識を持っている必要があります。
  これらの資料の変更について常に最新情報を把握しておく必要があります。
  ODAPC リストサーブに登録する必要があります。
  DOT機関の規則、DOT SAPガイドライン、およびその他の資料は、ODAPC（Department of Transportation、1200 New Jersey Avenue, SE., Washington DC, 20590（202-366-3784））またはODAPC Web サイトから入手できます。
• （c）資格取得研修
  本項（c）の要件を満たす資格取得研修を受けなければなりません。
  • （1）資格研修においては、次に掲げる事項について指導しなければならない。
    • （i）省の薬物・アルコール検査プログラムの背景、根拠、および対象範囲
    • （ii）49 CFR Part 40およびDOT機関の薬物およびアルコール検査規則
    • （iii）収集、実験室での検査、MROの審査、薬物検査における問題を含む、DOTの主要な薬物検査要件。
    • （iv）検査プロセス、BATとSTTの役割、アルコール検査における問題など、DOTの主要なアルコール検査要件。
    • （v）SAPの資格および禁止事項
    • （vi）従業員の初期評価、教育および/または治療の紹介、フォローアップ評価、継続的な治療の推奨、フォローアップ検査計画を 含む復職プロセスにおけるSAPの役割。
    • （vii）雇用主、MRO、治療提供者とのSAP協議およびコミュニケーション
    • （viii）報告および記録保持の要件
    • （ix）SAPがプログラムに基づく職務を遂行する際に直面する問題。
  • （2）本条（c）（1）項に基づく資格取得研修の修了後、全国的に認められた専門機関または研修機関が実施する試験に合格しなければならない。
    当該試験は、本条（c）（1）項に列挙されている資格取得研修のすべての要素を包括的に網羅していなければならない。
  • （3）SAP機能の実行を開始する前に、本条の（a）、（b）、および（c）項の要件を満たす必要があります。
• （d）継続教育
  本項（c）（2）項に基づく試験に合格した日から3年間ごとに、SAP機能の実行に関連する少なくとも12時間の専門能力開発時間（例：CEU）からなる継続教育を完了する必要があります。
  • （1）この継続教育には、本セクションの資格研修要件を満たした時点以降の、DOTプログラムに関連する新しい技術、解釈、最近のガイダンス、規則の変更、およびSAP実践の進展に関するその他の情報に関する資料が含まれている必要があります。
  • （2）継続教育活動には、教材を十分に学習したかどうかを判断するのに役立つ、文書化可能な評価ツールが含まれていなければなりません。
• （e）文書
  お客様は、現在このセクションのすべての要件を満たしていることを示す文書を保持する必要があります。お客様は、DOT機関の代表者、およびお客様のサービスを利用中または利用を検討中の雇用主や C/TPA からの要求に応じて、この文書を提供する必要があります。
• （f）制限
  本条項に基づいてその他の点で認定されたSAPである場合、リモート評価を実行する際には、資格に適用される地理的制限を遵守する必要があります。地理的制限を超える評価を実施してはなりません。

DOT規則 49 CFR Part 40 セクション 40.281

2018年1月1日より米国運輸省（DOT）の薬物検査プログラムでは、既存の DOT薬物検査パネル「マリファナ、コカイン、アンフェタミン（メタンフェタミン含む）、フェンサイクリジン（PCP）、アヘン剤を含む」 に加えて、 4 種類の半合成オピオイド（ヒドロコドン、オキシコドン、ヒドロモルフォン、オキシモルフォン）の検査も行われます。

これらの半合成オピオイドの一般的な名前は、OxyContin®、Percodan®、Percocet®、Vicodin®、Lortab®、Norco®、Dilaudid®、Exalgo® などがあります。
半合成オピオイド薬の検査で陽性反応が出た場合、検査機関で確認された他の薬物検査結果と同様に、医療審査官（MRO）が面接を行い、その結果に正当な医学的説明があるかどうかを判断します。

有効な処方箋をお持ちの場合は、MROに提示してください。MROが処方箋の有効性を判断します。正当な医学的説明が確立された場合、MROは結果を「陰性」として雇用主に報告します。
そうでない場合、MROは結果を「陽性」として雇用主に報告します。

これまでの要件と同様に、雇用主が「陽性」の薬物検査結果を受け取った場合、雇用主は直ちにあなたを安全上重要な業務から外し、あなたの地域で対応可能な資格のある薬物乱用専門家（SAP）のリストをあなたに提供する必要があります。DOT規制対象の雇用主のもとで安全上重要な業務に復帰するには、SAPによる評価を含む復職プロセスを完了する必要があります。SAPは教育および/または治療を必要とします。SAPは、あなたが規定の教育および/または治療を無事に完了したかどうかを判断します。雇用主があなたを安全上重要な業務に復帰させる前に、雇用主は直接監視される復職薬物検査で陰性の結果を得る必要があります。

安全上重要な業務に復帰した後は、SAPの推奨に応じて12～60ヶ月間、直接監視される追跡検査を受ける必要があります。

• （a）SAPとして、以下の責任を負います。
  • （1）アルコールや薬物使用に関連する問題を解決するために従業員が必要とする支援を判断するための臨床評価と診断を行う。
    SAPの裁量により、この評価または診断は対面またはリモートで実施できます。
    SAPが州発行のライセンスまたはその他の資格の範囲内でテクノロジーを使用することを禁止されていない場合は、次の基準に従ってリモート評価を実施する必要があります。
    • （i）技術はSAPと従業員の間でリアルタイムの音声と映像によるやりとりを可能にするものでなければならない。
    • （ii）技術の品質（インターネット接続の速度やビデオ表示の鮮明さなど）は、SAPが対面でのやり取りで収集するすべての視覚情報と聴覚情報を収集できるほど十分でなければならないと同時に、遠隔薬物乱用評価の業界標準で期待されるレベルで通信の機密性を保護するセキュリティも提供する必要がある。
  • （2）従業員を適切な教育および／または治療プログラムに紹介すること。
  • （3）従業員が教育および／または治療プログラムに積極的に参加し、初期評価および評価の推奨事項にうまく準拠しているかどうかを判断するためのフォローアップ評価を実施する。この評価または評価は、対面または遠隔で行うことができます。対面による遠隔評価は、このセクションの（a）（1）（i）および（ii）の基準を満たしている必要があります。
  • （4）従業員に対する薬物およびアルコール検査のフォローアップ計画をDERに提供すること。
  • （5）従業員と雇用主に継続的な教育や治療に関する勧告を提供すること。
• （b）SAPは、雇用主や従業員の擁護者ではありません。SAPの役割は、従業員を専門的に評価し、適切な教育/治療、フォローアップ テスト、アフターケアを推奨することで、安全に対する公共の利益を保護することです。

2018 年農業改良法、Pub. L. 115-334（農業法案）により、規制物質法におけるマリファナの定義からヘンプが除外されました。農業法案では、テトラヒドロカンナビノール（THC）の濃度が最大0.3%のヘンプ由来製品は規制物質ではありません。THC はマリファナの主な精神活性成分です。
THC の濃度が0.3%を超える「カンナビジオール」（CBD）製品を含むすべての製品は、規制物質法におけるスケジュール I 薬物であるマリファナとして分類されています。

運輸省の規制対象となる安全上重要な従業員がCBD製品を使用できるかどうかについて問い合わせがありました。49 CFR Part 40（パート40）で指定される薬物検査の対象となる安全上重要な従業員には、パイロット、スクールバスの運転手、トラックの運転手、列車の機関士、公共交通機関の運転手、航空機整備員、銃器を装備した公共交通機関の保安要員、船長、パイプラインの緊急対応要員などが含まれます。

すべての雇用主と安全に配慮する従業員は、次の点を知っておくことが重要です。

• 1. 運輸省はCBDではなくマリファナの検査を義務付けています。
• 2. 多くのCBD製品のラベルは、製品ラベルに記載されているよりも高いレベルのTHCが含まれている可能性があるため、誤解を招く可能性があります。 食品医薬品局（FDA）は現在、CBD製品の THC レベルを認定していないため、ラベルが正確であることを保証するための連邦監督はありません。
  FDAは一般市民に次のように警告しています。「消費者は、あらゆるCBD製品の購入と使用に注意する必要があります。」
  FDAは次のように述べています。「現在、CBDを食品に添加したり、栄養補助食品としてラベル付けして販売することは違法です。」*
  また、FDAは、製品ラベルに表示されている量よりも多くのCBDが製品に含まれているとして、企業に警告書を数回発行しています。**[i]
• 3. 運輸省の薬物およびアルコール検査規制第40条では、いかなる理由でもマリファナを含むスケジュールI薬物の使用は許可されていません。さらに、CBDの使用は、検査で確認されたマリファナ陽性結果の正当な医学的説明にはなりません。
  したがって、従業員がCBD製品のみを使用したと主張した場合でも、医療審査官は適切なカットオフで陽性と確認された薬物検査を検証します。

運輸省の薬物検査規制の対象となる安全上重要な従業員がマリファナを使用することは、依然として認められません。CBD製品を使用すると薬物検査で陽性反応が出る可能性があるため、運輸省の規制対象となる安全上重要な従業員は、CBD製品を使用するかどうかを検討する際には注意が必要です。

この文書の内容には法的効力はなく、いかなる形でも公衆を拘束するものではありません。この文書は、法律または政府機関のポリシーに基づく既存の要件について公衆に明確に伝えることのみを目的としています。このポリシーとコンプライアンス通知は、それ自体では法的拘束力はなく、積極的な執行措置またはその他の行政罰の別の根拠として省庁が依拠することはありません。このポリシーとコンプライアンス通知への準拠は任意であり、非準拠が既存の法令および規制に基づく権利と義務に影響を与えることはありません。安全に関わる従業員は、49 CFR Part 40に指定されている薬物検査の基本的な規制要件を引き続き遵守する必要があります。

2020年2月18日

DOT「CBD」通知